ホワイトペーパー
組織のパフォーマンス損失と『埋没利益』の構造

現場にかけているコストを、十分な成果（利益や成長）へと変え切る「会社のしくみ」は最優先の経営テーマです。
 
「自分本来のパフォーマンスを出せていない社員」が7割を超えており、経営の意図を現場の成果に確実につなげるには、会社主導の取り組みが不可欠です。

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