誇りと絆で活力ある社内文化づくりを伴走サポート
組織内の対話を促し、自社の存在意義・提供価値・業務のあり方への社員の共感を促進します。
ミッションやパーパスを社員に内在化させていく過程こそが重要。トップダウンでの浸透活動に加え、現場の知恵やアイデアを吸い上げ、商品・サービス、業務改善に役立てる情報共有や協働を促進します。
絶え間なく社員間コミュニケーションの取り組み続けます。
私たちのインターナル・ブランディング支援アプローチ
バリュー体現の宣言＆実践
新しい行動様式の「仮説化と実践確認」
実際の仕事の中で新しい行動にチャレンジすることが、新たな「発見」や「着想」を生み出します。現場起点の想いや実例で、全体ビジョンへのフィードバックを取り込みます。
変革コミュニティの創出
チャレンジを称賛する「認め合い＆学び合い」
未経験行動への挑戦であるため、目論見ちがいや失策はつきものです。行動を実践した勇気を称え、そこからのノウハウを共に分かち合う・・。インフォーマルな社員のつながりを太くします。
ビジネスモデル革新との連動
価値提供システムの「抜本的な組み替え」
顧客や取引先にとって掛け替えのない存在へ・・。そのためには、提供価値が練り直され、市場との関係性が見直され、仕事の進め方が改められることにつなげることが不可欠です。